HR Failure Night

Kein Bock mehr auf Best Practices

Die Veranstaltung

Die HR Failure Night interessiert sich nicht für Best Practices. Sie ist keine Bühne für das Schaulaufen preisgekrönter Kampagnen. Niemand wird hier ausgezeichnet. KPIs sind ihr egal. Außer sie sind richtig schlecht! Denn allem, was schief läuft, gehört ihre ganze Aufmerksamkeit.

Warum? Weil wir häufig viel mehr von dem lernen können, was nicht gelungen ist. Weil wir so Risikobereitschaft und damit Intra- als auch Entrepreneurship fördern können. Und wenn wir ganz ehrlich sind: Gerade HR bietet doch eine ganze Menge an geeignetem Lernmaterial …

Während bei den sog. Fuckup Nights, die ihren Ursprung in Mexiko haben, Start-up-Gründer und ihre Schwierigkeiten beim Aufbau eines eigenen Unternehmens im Mittelpunkt stehen, konzentriert sich die HR Failure Night auf bereits etablierte Firmen und Konzerne.

Der Ehrenkodex

Über die eigenen Fehler zu sprechen ist keine Selbstverständlichkeit.

Gerade HR ist nicht dafür bekannt, eigene Fehler gerne zuzugeben.

Und mögen diese noch so ehrenhaft sein.

Vor allem dann, wenn HR ohnehin keinen Frontrunner-Ruf genießt.

Innerhalb und außerhalb des eigenen Unternehmens.

 

Daher gelten bei der HR Failure Night folgende Regeln:

Regel 1

Kein Periscope & Co!

Regel 2

Kein Failure-Getwittere!

Regel 3

What happens in Vegas …

Wer hat’s erfunden?

Dominik A. Hahn, Lead Recruitment Hubs bei einem in München ansäßigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungskonzern, fing schon früh mit Failures an. Sagen zumindest seine Mathe-, Physik- und Chemie-Lehrer.

Nicole Goodfellow, Team Lead Talent Attraction bei einem Münchner Hersteller für Mikroelektronik, hält es mit Failures wie Tom Peters, getreu dem Motto: REWARD excellent failures. PUNISH mediocre success!

Tickets

Genug Text gelesen und Bilder der  1. HR Failure Night und  2. HR Failure Night angesehen? Finden wir auch! Zeit wird’s, dass du dir Karten für die 3. HR Failure Night am 20.04.2017 in Berlin besorgst. Und zwar genau hier!

Fragen? Zum Ticket-FAQ.

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